Amit minden álláskeresőnek tudnia kellene - 3 hiba, ami miatt már az első körben kiesel

Régóta nem írtam blogbejegyzést. Ennek egyszerű oka van: csak akkor szeretek írni, ha valóban van mondanivalóm. Most viszont napok óta motoszkál bennem egy gondolat, amit nem tudok tovább magamban tartani.

Ahogy a cím is sejteti, néhány tipikus önéletrajz-hibát szeretnék megosztani veled – olyasmiket, amikkel az elmúlt hetek toborzási tapasztalatai során újra és újra találkoztam.

Toborzóként öröm, karrier-tanácsadóként szomorúság

Az elmúlt időszakban ismét volt alkalmam aktívan toborozni. Megdöbbentett, hogy mennyire megnőtt az álláskeresők száma. Egy olyan pozíció, amely korábban egy hónap alatt vonzott 30–50 jelentkezőt, most néhány nap alatt túllépte az 50-et.

Toborzóként ez persze örömteli: több jelölt közül válogathatok, és már az első körben láttam ígéretes pályázókat. De karriertanácsadóként már más a kép: azt látom, hogy sokan kétségbeesetten, rendezetlen és nem célzott anyagokkal próbálnak megkapaszkodni.

Ezért is döntöttem úgy, hogy elindítok egy háromrészes mini blog-sorozatot. Ezekben bemutatok néhány gyakori hibát és tippeket adok azok elkerülésére.

1. Figyelmen kívül hagyott elvárások

Az egyik pozíció, amire jelenleg keresek munkatársat, szinte csak egyetlen konkrét elvárást tartalmaz: legyen 3–5 év tapasztalat a szakterületen.

Ehhez képest az első harminc jelentkező közül mindössze egy volt, akinek egyáltalán volt tapasztalata – az is csak fél évnyi. Átnéztem újra a hirdetést, hátha félreérthető, de nem. Azóta már 50 felett járunk, és végül lett hat releváns pályázó, de a többiek teljesen más területről jöttek, mégis szenior pozícióra jelentkeztek.

Ez nemcsak időpazarlás, de hátrányt is jelenthet. Ha például egy multinak toborzok, és azt látom, hogy valaki mindenre is jelentkezik – sokadszorra irreleváns munkákra – könnyen előfordulhat, hogy a CV-jét egy idő után már meg sem nyitom.

Tanács: ha egy szenior pozícióra jelentkezel, legalább minimális releváns tapasztalatod legyen. Nem baj, ha nem éred el az elvárt 3–5 évet, lehet, hogy a többi pályázó sem – de nulla tapasztalattal ne célozd meg ezeket a pozíciókat.

2. Jelentkezés mindenhova – ugyanazzal az önéletrajzzal

Az álláskeresés fárasztó, stresszes és sokszor kétségbeejtő. Ezt pontosan tudom. Mégis hiba, ha valaki mindenhová beadja ugyanazt az önéletrajzot, különösen, ha a pozíciók különböző helyszíneken, eltérő elvárásokkal lettek meghirdetve.

Most épp három különböző pozícióra keresek embert, és több jelentkező mindháromra ugyanazt az anyagot küldte el, noha egyikhez sem volt köze.

Nagyobb cégeknél ez még megbocsátható, mert nem biztos, hogy ugyanaz a recruiter kezeli az összes pozíciót. Kisebb cégeknél viszont biztos, hogy ugyanaz a személy fogja újra és újra látni a CV-det – és a lelkes pályázó helyett inkább kétségbeesett benyomást keltesz.

Fontos tudnod: ha egy jó recruiter látja, hogy egy másik pozíció jobban passzol hozzád, úgyis megkeres. Én is sokszor tettem ezt – mert nem az számít, hogy pontosan melyik pozícióra jelentkeztél, hanem az, hogy a lehető legjobb helyre kerülj.

3. Nem azt nyújtod, amit kérnek

Ez elsőre triviálisnak tűnhet, de sajnos még mindig gyakori. Ha angol nyelvű CV-t kérünk, ne küldj németet. Ha PDF-et kérünk, ne Word-öt küldj. Volt olyan is, aki csak egy öt soros motivációs levelet csatolt – CV nélkül.

Ezekkel a jelentkezők már a nulladik lépésben kizárják magukat.

Lehet, hogy szerencséd van, és annyira hiányszakmáról van szó, hogy a recruiter utánad megy LinkedInen – de ez most ritka.
Ma munkáltató-vezérelt a piac, azaz sok jó jelölt közül lehet választani. Egyre többen felelnek meg az elvárásoknak, és egyre többet számít a jelentkezés minősége.

Ugyanarra a pozícióra, amire két éve még nyomoznom kellett a jelöltek után, most válogathatok – és ez sokat elmond a jelenlegi helyzetről.

Záró gondolatok

Ennyi fért bele a mai írásba – jövő héten folytatom a sorozatot, és újabb gyakorlati tanácsokkal jövök, hogy könnyebb, átláthatóbb és eredményesebb legyen az álláskeresésed.
Bízom benne, hogy találtál benne hasznos gondolatokat – ha pedig úgy érzed, jól jönne egy kis személyes támogatás, iránytű az álláskeresés útvesztőjében, foglalj hozzám egy 15 perces ingyenes telefonos konzultációt ezen a linken:
👉 https://szabo-petra-e-v.reservio.com 

Örömmel beszélgetek veled, ha úgy érzed, eljött az ideje a változtatásnak.