Pályakorrekciós tanácsadás
Pályakorrekciós tanácsadásom azon érettségivel, szakképzettséggel vagy felsőfokú végzettséggel rendelkező fiatal felnőtteknek ajánlom, akik úgy érzik, nem a megfelelő szakmát/tanulmányokat választották, és segítségre van szükségük a nekik megfelelő út megtalálásában.
A tanácsadási folyamat során közösen megvizsgáljuk az érdeklődési területeket, lehetséges karrierutakat vázolunk fel, megnézzük, hogy szükség van-e további képzésekre hozzá, és ha igen, akkor azok milyen formában elérhetők.
A tanácsadási folyamat egy fél órás ismerkedő beszélgetéssel indul, amikor egyrészt megismerkedünk egymással, másrészt közösen meghatározzuk, hogy pontosan milyen mértékű elakadásról van szó, és azt hány alkalommal érdemes megdolgozni.
Az ingyenes fél órás beszélgetés alapján kölcsönösen megállapodunk arról, hogy szeretnénk-e együtt dolgozni, és amennyiben igen, az milyen keretek között, hány alkalommal (jellemzően 2-4 alkalom) valósul meg.
Elhelyezkedést támogató tanácsadás
Amennyiben valaki úgy érzi, hogy tudja, milyen irányban szeretne elhelyezkedni, azonban szüksége van segítsége a váltáshoz, annak az elhelyezkedést segítő tanácsadás segíthet.
A tanácsadási folyamat során megvizsgáljuk, hogy valóban reális-e a választott irány, mi szükséges ahhoz, hogy az adott területen munkát lehessen vállalni. Szükség esetén felvázoljuk a képzési utakat, a munkakeresési formákat, és a folyamathoz igény esetén önéletrajzírás, interjúfelkészítés is hozzáadható.
A tanácsadási folyamat egy fél órás ismerkedő beszélgetéssel indul, amikor egyrészt megismerkedünk egymással, másrészt közösen meghatározzuk, hogy hány alkalmas tanácsadási folyamatban dolgozunk együtt.
Az ingyenes fél órás beszélgetés alapján kölcsönösen megállapodunk arról, hogy szeretnénk-e együtt dolgozni, és amennyiben igen, az milyen keretek között, hány alkalommal (jellemzően 2-4 alkalom) valósul meg.
Karrierváltást támogató tanácsadás
Karrierváltást támogató tanácsadási szolgáltatásom a munkahelyváltást, szakterületváltást fontolgatók számára nyújthat segítséget.
A tanácsadási folyamat során megvizsgáljuk a tanácskérő képességeit, készségeit, érdeklődési területeit, majd ezek alapján közösen meghatározzuk azokat a területeket, amik az egyén elképzeléseinek megfeleltethetők.
Az elképzeléseket összevetjük a realitással, és felvázoljuk a lehetőséges karrierutat vagy karrierutakat, és az eléréshez szükséges lépéseket.
A folyamatba igény esetén közös pozíciókeresés, önéletrajzírás, interjúfelkészítés is tartozhat.
A tanácsadási folyamat egy fél órás ismerkedő beszélgetéssel indul, amikor egyrészt megismerkedünk egymással, másrészt közösen meghatározzuk a váltás lépéseit, és hogy hány alkalommal, milyen rendszerességben lenne érdemes együtt dolgozni.
Az ingyenes fél órás beszélgetés alapján kölcsönösen megállapodunk arról, hogy szeretnénk-e együtt dolgozni, és amennyiben igen, az milyen keretek között, hány alkalommal (jellemzően 3-5 alkalom) valósul meg.
Önéletrajzírás, interjúfelkészítés
Ez a rövidebb tanácsadási folyamat azok számára lehet hasznos, akik úgy érzik, segítségre van szükségük az önéletrajzuk és/vagy az interjúkészségeik fejlesztésében. Egy jól képzett szakember rosszul megírt önéletrajza miatt számos munkalehetőségtől eshet el, hiába alkalmas a megpályázott pozícióra. Az önéletrajzunk a munkakeresés során az első benyomás rólunk, ezért kiemelten fontos, hogy jól szerkesztett, átlátható legyen, és felkeltse az állásadók figyelmét.
A tanácsadási folyamat egy fél órás ismerkedő beszélgetéssel indul, amikor egyrészt megismerkedünk egymással, másrészt közösen meghatározzuk, hogy pontosan milyen mértékű elakadásról van szó, és azt hány alkalommal érdemes megdolgozni.
Az ingyenes fél órás beszélgetés alapján kölcsönösen megállapodunk arról, hogy szeretnénk-e együtt dolgozni, és amennyiben igen, az milyen keretek között, hány alkalommal (jellemzően 1-2 alkalom) valósul meg.
Business coaching
Bármilyen munkahelyi elakadással vagy dilemmával kapcsolatban javaslom, hogy közösen keressük meg a megoldásokat business coaching keretein belül.
Business coachként úgy vélem, hogy bizonyos egyedi munkahelyi helyzetek megoldása gyakran nehézséget okoz az egyén számára. A business coaching lehetőséget biztosít arra, hogy strukturált környezetben foglalkozzunk ezekkel a kihívásokkal, személyre szabott támogatást nyújtva a komplex helyzetek kezelésében és hatékony megoldások keresésében.
A coaching üléseink során azonosítjuk a konkrét problémákat, feltérképezzük a lehetséges stratégiákat, és kidolgozunk egy cselekvési tervet az akadályok leküzdésére és a szakmai célok elérésére. Akár vezetési, csapatdinamikai, vagy karrierfejlődési kihívásokkal szembesülsz, a business coaching segíthet tisztán látni, fejleszteni a készségeidet és jelentős változásokat elérni a munkahelyeden.
A coaching folyamat egy fél órás ismerkedő beszélgetéssel indul, amikor egyrészt megismerkedünk egymással, másrészt közösen meghatározzuk, hogy pontosan milyen mértékű kihívásról van szó, és azt hány alkalommal érdemes megdolgozni.
Az ingyenes fél órás beszélgetés alapján kölcsönösen megállapodunk arról, hogy szeretnénk-e együtt dolgozni, és amennyiben igen, az milyen keretek között, hány alkalommal valósul meg.
Vezetővé válás támogatása
Ez a tanácsadási forma azok számára ajánlott, akik előléptetés előtt állnak, vagy akik a vezetővé válás során bizonytalanságokkal és dilemmákkal szembesülnek.
A vezetővé válás, különösen ha a korábbi kollégák vezetőjévé válik az ember, számos kihívást jelenthet. A tanácsadási folyamat során elméleti és gyakorlati tapasztalataimmal segítem a tanácskérőt a vezetői szereppel járó kihívásokkal való megküzdésben.
Támogatást nyújtok a vezetői szerepkörben felmerülő egyedi problémák kezelésében, segítek a csapatdinamikai kihívások kezelésében, a vezetői készségek fejlesztésében, és a bizalom építésében az új pozícióban.
A tanácsadási folyamat egy fél órás ismerkedő beszélgetéssel indul, amikor egyrészt megismerkedünk egymással, másrészt közösen meghatározzuk, hogy pontosan milyen mértékű kihívásról van szó, és azt hány alkalommal érdemes megdolgozni.
Az ingyenes fél órás beszélgetés alapján kölcsönösen megállapodunk arról, hogy szeretnénk-e együtt dolgozni, és amennyiben igen, az milyen keretek között, hány alkalommal valósul meg.
